2008年2月份，公司為搬遷新工廠后擴(kuò)大生產(chǎn)量而面向社會招聘一批年輕有為、勤學(xué)苦干的員工。自我司發(fā)出招聘廣告后，在短短一周時間里就收到了300多份簡歷，最后，我司擇優(yōu)錄取了60名年輕、有干勁的新員工。
為增進(jìn)新員工對公司基本情況的熟悉程度，讓他們盡快融入公司，加強(qiáng)對自身所在崗位的認(rèn)識，認(rèn)識并認(rèn)同公司企業(yè)文化，增強(qiáng)對公司各項規(guī)章制度的了解，2008年2月22日至28日，由公司綜合管理部和生產(chǎn)部舉辦了為期七天的培訓(xùn)活動。
在新員工培訓(xùn)班啟動儀式上，公司董事長朱日楊、總經(jīng)理朱榮業(yè)、生產(chǎn)部黃偉光總監(jiān)、總經(jīng)理助理陳駿良、綜合管理部部長楊蘇丹等出席了培訓(xùn)班開班儀式。
開班儀式上，朱日楊董事長向各位新員工的到來表示歡迎，他并寄望大家在今后的工作崗位上發(fā)揮飽滿的熱情，多學(xué)多問，不斷提高自己的綜合能力，早日成為公司的中堅力量。
朱榮業(yè)總經(jīng)理也作了培訓(xùn)動員，他指出2008年是公司規(guī)范發(fā)展年，也是快速發(fā)展中至關(guān)重要的一年，并勉勵大家從小事做起，從點滴做起，戒驕戒躁，快速適應(yīng)公司的工作節(jié)奏，以飽滿的熱情投入到今后工作中去，公司也將為所有員工提供最為廣闊的發(fā)展平臺。
黃偉光生產(chǎn)總監(jiān)也對新員工提出了要求，希望新員工盡快適應(yīng)公司的環(huán)境，熟悉崗位，早日進(jìn)入工作狀態(tài)。
接著，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人精心準(zhǔn)備講義，運用現(xiàn)代化多媒體進(jìn)行授課，從員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)、安全生產(chǎn)基本知識、專業(yè)技術(shù)基本知識等幾個方面對新員工進(jìn)行了培訓(xùn)。
為期一周的理論培訓(xùn)課結(jié)束后，參加培訓(xùn)的新員工紛紛表示，通過這次培訓(xùn)他們對公司有了全面客觀的了解，對將要面臨的工作崗位、工作環(huán)境有了初步的認(rèn)識，相信自己能在最短的時間內(nèi)適應(yīng)新的生活、新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。
